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Postes Ouverts au Reclassement

Vous pouvez consulter la liste des postes de travail ouverts aux reclassements dans le cadre du PSE

 

Liste au 13/10/2011

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Comité d'Entreprise

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Dossier Retraite

Un dossier complet réalisé à partir de la NVO

Dossier Retraite

Derniers Commentaires

Mercredi 23 mai 2012 3 23 /05 /Mai /2012 08:45

Profitant de l'absence du secrétaire du CE, pour des raisons médicales, le syndicat FO, demande que soit mis à l'ordre du jour un nouveau vote pour son remplacement. Rappel de la loi : Code du travail Article L2324-28 Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons indiquées à la présente section ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un membre suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale. La priorité est donnée au suppléant de la même catégorie. S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par le suppléant élu de la même catégorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du comité d'entreprise. La réponse des élus CGT au Comité d'Entreprise : Aux Syndicats FO et SNICA FO Chers Collègues, Vos élus au Comité d'Etablissement de Haute Normandie ont demandé que soit posé la question du renouvellement du mandat du secrétaire et du secrétaire adjoint, prétextant l'arrêt maladie prolongé de Martial Pain et les départs en retraite. Nous vous rappelons que le secrétariat du Comité d'Etablissement a été élu à la suite des élections de mars 2011, et que le mandat de celui-ci est de quatre ans. Les élus titulaires du comité ont été remplacé, par les élus suppléants, ce pour quoi il sont désignés au moment des élections. Nous trouvons particulièrement déplacé de mettre à profit la maladie d'un de nos camarades, pour tenter une opération de déstabilisation. Le mandat du secrétaire est assuré par son adjointe, et il n'y a pas de carence au niveau du fonctionnement de cette institution représentative […]
Mercredi 23 mai 2012 3 23 /05 /Mai /2012 08:41

Réponse des élus CGT. Le syndicat Force Ouvrière demande les pièces comptable du comité d'entreprise et, tout comme le 27 février dernier, celui-ci aura accès à la totalité des documents qu'il souhaitait consulter. L'exercice 2011,actuellement étudié par le cabinet indépendant d'expertise comptable COEXCO, lui sera remis dès sa disponibilité. Concernant la demande que les comptes du C.E soient examinés par un comptable de l'entreprise, le syndicat CGT y est défavorable pour deux raisons : Les subventions versées par la direction au comité d'entreprise n'est rien de plus que l'argent issu du travail productif géré par les représentant élus du personnel dans une structure juridique indépendante. Que l'entreprise exerce un contrôle sur les comptes du C.E est, de notre point de vue, une atteinte à la personnalité civile du C .E. L'argument « cela a toujours été fait pour le CE Haute-Normandie » nous apparaît très largement insuffisant. Sur proposition des membres du CE Haute-Normandie CGT, a été organisé en 2011 : Le cadeau du salarié L'arbre de Noël Une journée en bateau-mouche Les traditionnels Loto, concours de pétanque et journée des retraités Tous les départs en retraite organisés au restaurant d'entreprise Voyage à la station LES KARELLIS Voyage en Thaïlande 2012 Toutes les décisions définitives concernant l'organisation des activités sociales et culturelles du C.E ont été prises en réunion préliminaires, comme cela s'est toujours fait, où les membres du CE Force Ouvrière n'ont jamais témoigné leur opposition. En 2011, les membres du CE Force Ouvrière n'ont fait aucune proposition d'aucune sorte pour organiser une activité, marquant profondément leur désintérêt le plus total pour leurs collègues, leur entreprise et leur devoir. Les membres du C.E Haute-Normandie CGT.
Mardi 17 avril 2012 2 17 /04 /Avr /2012 09:42

Participons massivement aux manifestations du 1er mai : Rouen : 10h30 Théâtre des Arts. Le Havre : 10h30 Rond Point avenue Maréchal Joffre. Dieppe : 10h30 Place Louis Vitet. Elbeuf : 10h Hôtel de Ville. ND de Gravenchon: 11h aux Hâlettes. Fécamp : 10h30 Maison des syndicats. Le Trait : 11h Hôtel de Ville. Le Tréport : 11h Forum. Communiqué commun CFDT – CGT – FSU – Solidaires - UNSA Dans cette période de crise en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA affirment leur volonté de faire du 1er mai 2012, journée de solidarité internationale du monde du travail, une forte journée de mobilisation, de manifestations et d’expressions revendicatives pour : faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe ; exprimer la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le monde ; faire reculer la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme. Dans beaucoup de pays européens, les populations subissent des politiques d’austérité et des réformes réduisant les droits des travailleurs et leur protection sociale. La crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes sociaux. Il faut une véritable politique de croissance, prenant en compte les enjeux écologiques, qui passe par l’amélioration du pouvoir d’achat et la création d’emplois. La pression sur les salaires et l’assouplissement des règles de licenciement ne peuvent que fragiliser la croissance économique. S’il y a un manque de compétitivité des entreprises, elle est notamment due à la rémunération excessive du capital au détriment de l’investissement dans l’emploi, la formation, la recherche et l’innovation. En ce 1er mai, nous voulons faire écho aux […]
Mardi 31 janvier 2012 2 31 /01 /Jan /2012 20:38

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Jeudi 19 janvier 2012 4 19 /01 /Jan /2012 09:58

La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012. Le Président a expliqué la nécessité d’aller vite sur des mesures conjoncturelles et structurelles pour répondre aux conséquences de la crise. Le Président est contraint, face à l’augmentation du chômage et de la précarité, d’apparaître volontariste sur la situation de l’emploi dans cette période préélectorale. Comme cela était prévisible, l’essentiel de la réunion a porté sur un diagnostic contradictoire s’agissant des causes du sous emploi avec les organisations syndicales. Si la délégation de la CGT* s’est efforcée de démontrer que les origines de la crise portaient sur un mode de développement donnant la priorité à la valorisation du capital, Nicolas Sarkozy reprend à son compte l’analyse patronale selon laquelle le coût du travail trop élevé est le facteur déterminant de perte de compétitivité des entreprises françaises. La CGT a dénoncé cette campagne de culpabilisation des salariés. Diverses mesures ou intentions ont été annoncées par le Président en fin de Sommet. Aucune d’entre elles n’est susceptible d’avoir un impact réel sur la situation de l’emploi. Encore une fois, les employeurs obtiennent immédiatement un nouveau cadeau pour un dispositif zéro charge pour l’embauche d’un jeune dans les petites entreprises. Une mission a été confiée à Gérard Larcher pour remettre à plat l’ensemble de la formation professionnelle dans deux mois. S’agissant du chômage partiel dont les modalités devraient être simplifiées, la CGT a exigé – et a priori obtenu – qu’une même entreprise ne puisse alterner des périodes de chômage partiel et des périodes avec des heures supplémentaires […]
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