syndicat cgt des Coop de Normandie Picardie
| Groupes | Emplois | Montant |
| Employés / Ouvriers 1 2 3 4 | Manutentionnaire, Préparateur, Cariste, Expéditionnaire, Employé(e) administratif(ve)1, Secrétaire 1,Hôtesse d'accueil, Technicien spécialisé, Technicien qualifié, Employé(e) libre-service, Caissière ELS, Vendeuse caissière ELS Réceptionnaire, Télévendeur, Chauffeur livreur PL. Agent d'entretien 2, Employé(e) administratif(ve) 2, Technicien hautement qualifié, Dessinateur, Maquettiste PAO, Boulanger pâtissier qualifié, Charcutier traiteur qualifié Secrétaire 2, Comptable, Technicien service après-vente, Première caissière, Vendeur technique spécialisé Agent d'exploitation logistique, Agent d'exploitation (services techniques), 1er Caissier, Boucher hautement qualifié, Poissonnier hautement qualifié, Adjoint au chef de magasin (Supérettes et discomptes de proximité) | 1 285 € 1 325 € 1 365 € 1 385 € |
| Agents de maîtrise 5 6 7 | Responsable logistique 1, Technicien réseau, Secrétaire de Direction, Responsable SAV, Chef de rayon 1, Chef de magasin (supérettes ou discomptes de proximité), Adjoint au chef de magasin (supermarchés et discomptes) Responsable logistique 2, Chef de secteur principal, Animateur vie coop, Programmeur, Assistant contrôle de gestion, Responsable secteur entretien, Dessinateur projeteur, Assistant acheteur, Responsable publicité, Caissier principal, Chef de rayon 2, Chef poissonnier Responsable logistique 3, Chef de secteur hautement qualifié, Analyste programmeur, Responsable qualité, Superviseur 1 | 1 405 € 1 475 € 1 575 € |
| Cadres 8 a 8 b 9 a 9 b | Débutant Chef adjoint Chef de service Chef de service principal | 1 800 € 1 900 € 2 000 € 2 600 € |
Mesures d'accompagnement de l'avancement de carrière
1. La reconnaissance du professionnalisme, c'est à dire :
1. La qualité dans la tenue de la fonction
> La performance commerciale durable
> La notion de service
> La motivation individuelle
> Le comportement tutorial
2. La validation des CQP
3.L'accompagnement vers un poste supérieur par le tutorat
4.Le parcours de formation sous forme de période de
professionnalisation
5.La polyvalence
6.L'avancement à période garantie pour certains postes
Mesures d'accompagnement au remplacement de la primed'ancienneté
> Maintien des avantages individuels acquis et arrondis à l'année atteinte pour tous les salariés présents, ligne à part sur le bulletin de paie.
> Pas de prime pour les nouveaux entrants.
| Groupes | Niveau 1 | Niveau 2 | Niveau 3 | Niveau 4 | Niveau 5 | Niveau 6 |
| Employés/ Ouvriers | | | | | | |
| 1 | 1 255.00 | 1 292.65 | 1 330.30 | 1 367.95 | 1 405.60 | 1 443.25 |
| 2 | 1 280.00 | 1 318.4 | 1 356.80 | 1 395.20 | 1 433.60 | 1 472.00 |
| 3 | 1 300.00 | 1 339.00 | 1 378.00 | 1 417.00 | 1 456.00 | 1 495.00 |
| 4 | 1 320.00 | 1 359.60 | 1 399.20 | 1 438.80 | 1 478.4 | 1 518.00 |
| Agents de Maîtrise | | | | | | |
| 5 | 1 340.00 | 1 380.20 | 1 420.40 | 1 460.60 | 1 500.80 | 1 541.00 |
| 6 | 1 400.00 | 1 442.00 | 1 484.00 | 1 526.00 | 1 568.00 | 1 610.00 |
| 7 | 1 500.00 | 1 545.00 | 1 590.00 | 1 635.00 | 1 680.00 | 1 725.00 |
| Cadres | | | | | | |
| 8a | 1 710.00 | 1 761.30 | 1 812.60 | 1 863.90 | 1 915.20 | 1 966.50 |
| 8b | 1 810.00 | 1 864.30 | 1 918.60 | 1 971.90 | 2 077.20 | 2 081.50 |
| 9a | 1 910.00 | 1 967.30 | 2 024.60 | 2 081.90 | 2 139.20 | 2 196.50 |
| 9b | 2 500.00 | 2 575.00 | 2 650.00 | 2 725.00 | 2 800.00 | 2 875.00 |
Les niveaux sont liés à l'ancienneté.
L'augmentation est automatique tous les 3 ans et matérialisée par l'octroi d'une prime d'ancienneté.
Cette dernière est plafonnée au niveau 6 après 15 ans de présence.
Dans les deux propositions, les salaires présentés par la délégation patronale sont nettement insuffisants pour répondre aux attentes des salariés et pour reconnaître leurs compétences afin de leur assurer une évolution de carrière.
Pour la grille hors ancienneté, les mesures d'accompagnement à l'avancement de carrière sont surtout subjectives et liées principalement à l'appréciation de la hiérarchie et des directions des sociétés régionales.
Combien de temps faudra-t-il à un salarié pour obtenir l'équivalent de chaque niveau de l'ancienneté ?
La grille avec l'ancienneté permet une progression logique et régulière pendant 15 ans. Elle joue correctement son rôle.
Après 15 ans, un vide existe !
Pour récompenser la motivation, le dynamisme, le professionnalisme
des salariés et pour aller dans le sens des patrons de la FNCC qui
veulent des salariés motivés et qui s'impliquent, pourquoi ne pas
combler ce vide ?
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)