C'est la priorité de la CGT pendant les négociations sur la grille des salaires à la Fédération Nationale des Coopératives de Consommateurs.
Avec vous, salariés, la CGT veut bâtir une grille qui réponde à vos attentes pour la présenter à la FNCC lors de la prochaine réunion de négociation prévue le 25 septembre.
Cette grille de salaires sera accompagnée par la prime d'ancienneté (en réalité indemnité d'ancienneté pour la convention collective) acquise depuis 50 ans minimum.
Indemnité d'ancienneté à laquelle, maintenant, 4 syndicats sont attachés. En effet, après la CGT, après la CFTC, après la CFDT, FO a précisé, le 4 juin à l'occasion de la récente réunion de négociation, que les salariés tiennent à la prime d'ancienneté.
La CGC, quant à elle, n'est pas opposée à une grille de salaires sans l'ancienneté mais reconnaît que la disparition de l'indemnité d'ancienneté représenterait un sérieux préjudice aux nouveaux salariés car rien ne comblera ce vide et les anciens ne seraient pas davantage gagnants dans cette affaire.
Après les commissions paritaires nationales des 14 mars et 25 avril où la délégation patronale a argumenté sa proposition de grille de salaires minima hors ancienneté,
une autre commission paritaire mixte s'est tenue le 4 juin où la délégation patronale a développé ses nouvelles propositions, à savoir :
1. Une grille de salaires minima hors ancienneté,
2. Une grille de salaires minima avec ancienneté.
La grille de salaires minima avec ancienneté répond à la demande formulée, le 25 avril, par le représentant du Ministère du Travail aux patrons de la FNCC.
C'est encourageant pour la suite des négociations et pour construire une grille de salaires rémunérant correctement les qualifications appliquées dans les coopératives de consommateurs.
Nous portons à votre connaissance, ci-après, les propositions actuelles de la délégation patronale auxquelles nous avons ajouté quelques uns des emplois repères classés dans les différents groupes.
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