syndicat cgt des Coop de Normandie Picardie
/http%3A%2F%2Finfo.rsr.ch%2Fxobix_media%2Fimages%2Ftsr%2F2006%2Fswisstxt20060228_6511242_1.jpg)
Compte rendue de la réunion du 12 septembre 2005 sur la grippe aviaire qui s'est tenue au Géant de Grand-Quevilly Introduction Fin 2000 un comité de crise à était mis en place dans notre coopérative afin de travailler en relation avec le comité qui siege...
Lire la suiteDailymotion blogged video Exemple de fichier Windows Movie Maker 2 Vidéo envoyée par CGTCOOP
Lire la suiteLe Droit individuel à la formation (DIF) Introduction Depuis le 7 mai 2005, les salariés peuvent exercer leur Droit Individuel à la Formation. Ce nouveau droit permet de mettre en oeuvre des actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement...
Lire la suite/http%3A%2F%2Fwww.travail.gouv.fr%2Finformations-pratiques%2Ffiches-pratiques%2Fretraite%2Fimg_pack%2Fpuce.gif)
Synthèse Le fait pour tout salarié d'atteindre un certain âge n'entraîne pas la rupture automatique de son contrat de travail. Toute clause contraire est nulle. Cependant, l'employeur ou le salarié peut prendre l'initiative de rompre le contrat : dans...
Lire la suite/http%3A%2F%2Fwww.travail.gouv.fr%2Finformations-pratiques%2Ffiches-pratiques%2Flicenciement%2Fimg_pack%2Fpuce.gif)
Synthèse L'indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde ; comptant au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la notification...
Lire la suitePour calculer votre impôt sur le revenu vous pouvez consulter le site suivant : VIsitez le site http://www2.finances.gouv.fr/calcul_impot/2006/
Lire la suiteLe congé individuel de formation Le congé individuel de formation permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix et ce, indépendamment des actions de formation comprises dans le plan de formation dans l'entreprise....
Lire la suiteLe congé paternité En vigueur depuis le 1er janvier 2002, le congé paternité bénéficie à tous les pères salariés (mais aussi aux employeurs, aux fonctionnaires, aux salariés ou non-salariés agricoles, aux travailleurs indépendants et aux chômeurs). Quelle...
Lire la suiteLe congé maternité A quelles conditions le salarié bénéficie d'un congé maternité ? Toute salariée enceinte peut bénéficier d'un congé maternité et ce, quelque soit son ancienneté dans l'entreprise. Toutefois, pour bénéficier de ce congé, la salariée...
Lire la suite/http%3A%2F%2Fwww.ddtefp57.travail.gouv.fr%2Finspection%2Fimages%2Frouge_pin.gif)
LE CONGE SABBATIQUE EST UN DROIT Il permet au salarié de partir en congé, pour convenances personnelles, sans perdre son emploi. Il n’est pas rémunéré. Sa durée est fixée de 6 à 11 mois (auxquels peuvent parfois être accolés les congés payés). Le salarié...
Lire la suite