En signant avec la FNCC la nouvelle version de la convention collective et l'accord pour un nouveau contrat social qui l'accompagne, FO et la CGC donnent un coup de mains aux employeurs pour supprimer la prime d'ancienneté (article 17) et ils portent un mauvais coup aux salariés dont l'ancienneté se situe entre 0% et 12%.
La Cgt n'a pas signé car la prime d'ancienneté constitue un acquis essentiel pour les salariés des coopératives qui représente 2 mois de salaires de base à 15 ans d'ancienneté.
Aussi lors de la réunion du 27/10/14, la Cgt a proposé aux partenaires sociaux de la branche (FNCC, FO, CGC) présents, la prolongation de l'actuelle convention collective nationale.
Ce qui peut se faire si les partenaires sociaux sont d'accords mais ils n'ont pas accepté.
Tout comme les 40 propositions de la Cgt pour améliorer la convention collective et maintenir l'indemnité d'ancienneté n'ont pas été soutenues par ces mêmes partenaires sociaux.
Avec la nouvelle version de la convention collective d'autres acquis disparaissent tel l'article 22 qui permet actuellement à un salarié de considérer comme une rupture du contrat de travail aux torts de la Coopérative tout déclassement, rétrogradation, déplacement ou modification de la durée de travail si elle maintient cette décision qu'il n'accepte pas.
Ou bien sont rabaissés au code du travail comme la période d'essai pour les contrats à durée indéterminée qui passe à deux mois pour le personnel employé et ouvrier, à trois mois pour les agents de maîtrise et à quatre mois pour les cadres et assimilés.
Alors qu'actuellement la période d'essai est d'un mois pour le personnel employé et ouvrier, de six semaines pour les agents de maîtrise et de trois mois pour les cadres et assimilés.
La Cgt ne peut pas donner son accord à l'affaiblissement de la convention collective d'autant que les employeurs ont répondu depuis longtemps aux syndicats des salariés que ce n'est pas l'arrêt de la prime d'ancienneté qui sauvera les coopératives de consommateurs.
Le 27/10 la Cgt s'est opposée au recul du droit des salariés mais la Cgt, seule, ne suffit pas!
Deux syndicats, FO et CGC, qui représentent 43,15% ont signé la nouvelle version de la CCN.
Trois, CGT, CFDT et CFTC, représentants 56,85% des suffrages ne l'ont pas signé.
Pour s'appliquer cette nouvelle version ne doit pas être contesté par ces trois syndicats.
Cette nouvelle version et l'accord doivent ils être dénoncés par ces trois syndicats ?
Êtes vous prêts à les soutenir et à agir avec eux ?
La FNCC fait planer la menace que sans la nouvelle version il n'y aura plus de convention collective. Mais qui a dénoncé cette dernière pour supprimer la prime d'ancienneté ?
Les employeurs, sont ils prêts à saborder la branche professionnelle qui les distingue?
