Prime transport : les députés font le coup de la panne

Par Thierry Lepaon, syndicaliste.

Quelle peut être l’utilité de la parole d’un militant syndical dans les débats actuels de la gauche ?

Plus qu’une déception, les élections françaises furent un traumatisme.

Nous nous tromperions cependant lourdement en imputant simplement cette défaite aux divisions de la gauche, aux ambitions individuelles, aux contenus programmatiques, aux décalages entre les pratiques et les évolutions économiques, sociales et culturelles.

Comment a-t-il été possible que le candidat de la droite soit élu en captant l’espoir et en s’emparant de la valeur travail ?

De ma place de militant CGT j’essaierai de répondre à une autre face du problème : comment et pourquoi la gauche a-t-elle créé les conditions pour que le candidat des beaux quartiers s’empare de la valeur travail ?

Par-delà l’élection et la politique suivie par la majorité élue, ce sont nos représentations individuelles qui sont ébranlées. Avec quelque exagération, j’allais dire : pourtant, le travail c’est nous. C’est pour faire reconnaître cette réalité que la première confédération syndicale s’est appelée Confédération générale du travail. La gauche a laissé le travail sur le bord du chemin et la droite l’a ramassé. Sur ce terrain ce n’est pas la droite qui a gagné ; c’est la gauche qui a perdu.

Depuis plusieurs décennies, elle a jeté un écran de fumée sur les conditions de la production de richesses.

Or ce sont les salariés, par leur travail, qui produisent cette richesse.

Le paiement et la reconnaissance du travail sont le cœur nucléaire du fonctionnement de nos sociétés.

L’absence de reconnaissance matérielle et symbolique a progressivement brouillé les pistes.

La gauche a été, elle aussi, rendue responsable de la dévalorisation de la valeur travail. Que ce soit juste ou injuste ne modifie pas la perception de cette réalité par les salariés qui, en la matière, attendaient beaucoup de la gauche. Or celle-ci s’est enfermée dans une logique redistributive qui jette un voile sur les circuits de l’argent, sur la production de richesse et les véritables producteurs de la richesse : les salariés eux-mêmes. Cette logique intervient de plus dans un contexte où cette redistribution est proportionnellement en diminution à cause des exonérations ou des baisses de cotisations et d’impôts.

La question du salaire est centrale. C’est la contrepartie du travail et les salariés veulent vivre dignement de leur travail. Mettre en place la prime pour l’emploi c’est admettre que certains salaires ne suffisent pas pour vivre. Le revenu de solidarité active, lorsqu’il vient en complément du SMIC, crée non seulement un effet d’aubaine pour les employeurs et une trappe à bas salaires, mais encore rend dépendant le salarié de la générosité de la collectivité. Ces mesures peuvent être individuellement indispensables pour les familles concernées mais collectivement leurs effets sont pervers et quelques fois désastreux au niveau économique, social et psychologique.

Tous ces mécanismes dévalorisent le travail. Le rôle du politique est d’inverser la tendance pour que chaque salarié puisse vivre des fruits de celui-ci et participer, par l’impôt direct et à la mesure de ses capacités contributives, au bon fonctionnement de la nation.

La CGT a l’ambition de construire avec les salariés une reconnaissance des qualifications et du travail à partir d’un salaire minimum de 1 600 euros pour une première embauche d’un jeune sorti sans diplôme de l’école obligatoire. (Précisons que nous parlons toujours en salaire brut.)  Nous entendons donner une visibilité à la vie de chaque salarié afin qu’il puisse se projeter dans l’avenir. Nous voulons mettre de la continuité dans la vie professionnelle là où actuellement les ajustements se font par les licenciements. 

En effet, pour s’arracher aux mécanismes d’une redistribution paternaliste par les Églises, les oeuvres charitables ou les patrons, les salariés, il y a environ un siècle, se sont assurés collectivement par le système des cotisations librement consenties sur leurs salaires et la richesse produite dans leurs entreprises. Ils s’assurent solidairement durant les périodes de chômage, contre les risques de la maladie, pour leur retraite, pour la maternité.

Exonérer de cotisations c’est dévaloriser le travail car les cotisations font partie du salaire. La fiscalisation d’une large partie des cotisations peut s’analyser comme un formidable transfert vers les contribuables des cotisations patronales.

Les contribuables payent une partie du salaire !

De plus, elle dépossède les salariés de la gestion de ces fonds qui proviennent de la richesse qu’ils produisent.

La confusion devient ainsi totale entre ce qui relève du régime assuranciel librement mis en place par les salariés et ce qui relève de la responsabilité de l’État, d’une redistribution soumise aux aléas du politique.

L’inextricable enchevêtrement et partage des responsabilités entre les différents échelons territoriaux ajoute à la confusion. Pour adapter les territoires, pour accompagner les politiques des grands groupes, la politique sociale a été confiée aux départements et la coordination de la formation professionnelle aux régions. Ces dernières peuvent jouer un rôle important pour résister et élever le niveau de conscience afin de ne pas simplement utiliser la formation professionnelle pour réparer les échecs de la formation initiale et accompagner les restructurations mais pour élever les qualifications, défendre le service public de formation et se donner les moyens humains du développement économique en région.

Ce n’est donc pas de moins mais de plus de politique dont nous avons besoin. Au contraire d’une culture du renoncement et de l’accompagnement, nous devons redonner une dimension politique aux actes économiques. Cette interrogation sur la gauche réclame donc des réponses idéologiques, théoriques et pratiques pour redonner du sens aux mots et aux choses.

Tous secteurs et filiales, Chers Collègues,

Depuis le 26 mai 2008, notre syndicat ne peut plus  adresser de  message électronique dans les magasins, alors que nous utilisions régulièrement ce moyen pour vous tenir informer sur notre activité syndicale .

La raison en est simple, par courrier du 30 mai 2008, la direction nous informe que l’envoi d’un message électronique par le Comité d’Etablissement de Picardie aurait provoqué un dysfonctionnement  dans le système informatique de l’entreprise sur le secteur de Picardie .

La direction nous demande de ne plus utiliser la messagerie électronique avant qu’une négociation ait lieu avec les organisations syndicales .

Nous répondons le 10 juin et nous intervenons au Comité Central d’Entreprise, la direction s’engage à nous réunir  en septembre 2008 .

Nous respectons donc cette directive et ne passons aucun message .

Mais le 18 août, nous avons besoin d’envoyer des documents pour le Comité d’Hygiène Sécurité et Condition de Travail (CHS-CT) à un de nos collègue en magasin .  Et nous nous apercevons à ce moment, que sans aucune concertation avec les partenaires sociaux, la direction nous a bloqué notre adresse mail .

C’est une atteinte grave à nos Libertés. et nous voyons bien là une volonté de la part de la direction d’empêcher la cgt de s’exprimer dans l’entreprise.

Par de telle méthode, la dictature s’installe, et cela ne pourra apporter que des conflits et un mauvais climat dans notre société, cela promet pour l ‘avenir !

Nous sommes obligés de constater que ces évènements interviennent juste après la mobilisation des salariés pour la Commission Paritaire Régionale du 21 mai, qui avait conduit la direction à négocier sous la pression, d’accorder une augmentation des salaires de 3% au 1er juin ,de 0,30 % au 1er octobre et un engagement de négocier à la fin de l’année si l’indice INSSE de l’augmentation des prix  dépassait les 3,6% .

Notre syndicat a demandé l’ouverture de négociation à ce sujet pour revenir à une situation normale, mais le moins que l’on puisse dire c’est que la direction  fait traîner les choses. 

Aussi nous vous proposons pour ceux qui souhaitent régulièrement recevoir des informations de notre syndicat de nous envoyer votre adresse mail personnelle à : syndicat.cgt.coop@orange.fr

Vous pouvez consulter notre blog : http://cgtcoop.over-blog.com/ et vous abonner à la NewsLetter, ce qui vous permettras d’être informé à chaque fois que notre blog est mis à jour .

Si vous ne disposer pas d’informatique, vous pouvez nous communiquer votre adresse à :

Syndicat CGT Coop Normandie Picardie, rue de la Coopérative 76 125 Grand-Quevilly Cedex,

nous vous enverrons les messages par le courrier postal .

Info : le 15 octobre 2008 Réunion à la FNCC pour négociation sur :

Maintien dans l’emploi des personnes  handicapées.

Négociations nationales sur les salaires.

La CGT le 6 Octobre 2008

                                       Le 05 mai 2008.

                                                                                        Monsieur Gérard  Thibous

                                                                                        Président Directeur Général

                                                                                        Coopérateurs de Normandie Picardie

Monsieur le Président Directeur Général,

Notre syndicat CGT tient à répondre à votre courrier du 21 avril 2008. Dans ce courrier  adressé personnellement à monsieur Pain, vous avez tendance à oublier que ce dernier est secrétaire du syndicat CGT des Coopérateurs de Normandie Picardie, et c’est à ce titre qu’il vous adresse tous les courriers que vous pouvez recevoir de notre syndicat.

Pour la petite histoire, nous vous informons que l’idée du rassemblement du personnel le jour de la réunion paritaire émane du syndicat FO qui a lancé cette idée le jour de la dernière réunion du personnel. Il faut avoir le courage de ses actes et de ses paroles !

Pour une fois l’idée nous a paru bonne et nous avons décidé avec le personnel de la suivre.

Ce même jour notre syndicat a proposé de faire signer une pétition à l’ensemble du personnel, ce que nous avons fait.

Pour vos remarques, la confiance que vous nous portez est réciproque, nous avons autant confiance en vous que vous      avez confiance en nous.

Pour ce qui est du manque de confiance en nous même, nous ne vous demandons pas de penser à notre place, vous vous rendrez compte par vous même le jour de la paritaire de la  motivation du personnel.

Nous vous rappelons que le fondement du syndicalisme est le rassemblement du personnel.

Pour ce qui est du harcèlement à l’égard de la direction, nous pensons que vous confondez les mots revendication et harcèlement.

Le droit de grève n’est pas encore considéré dans le code du travail comme du harcèlement.

Il y a longtemps que vous considérez notre syndicat comme un adversaire social et non comme un partenaire social, mais rassurez vous cela nous convient parfaitement, le syndicat CGT n’a jamais été un syndicat d’accompagnement patronal.

Nous connaissons depuis de nombreuses années les préférences syndicales de la direction.

Pourquoi avez vous envoyé un double du courrier à monsieur Couverchel, quel intérêt ?

Pour finir, vous avez raison de vous inquiéter, car le personnel est déterminé à faire quelque chose pour obtenir une augmentation sérieuse des salaires le 21 mai 2008.

Pour l’affaire de Bihorel, notre syndicat est le seul  décideur pour son droit de réserve, vos représentant à la négociation n’ayant pas tenu parole, notre droit de réserve a été automatiquement levé.

Recevez Monsieur le Président Directeur Général, nos sincères salutations syndicales.

Pour le syndicat CGT, le secrétaire du syndicat.

                                                                             Martial Pain