Mesures d'accompagnement de l'avancement de carrière

1. La reconnaissance du professionnalisme, c'est à dire :

1.      La qualité dans la tenue de la fonction

>   La performance commerciale durable

>   La notion de service

>   La motivation individuelle

>   Le comportement tutorial

2. La validation des CQP

3.L'accompagnement vers un poste supérieur par le tutorat

4.Le parcours de formation sous forme de période de

professionnalisation

5.La polyvalence

6.L'avancement à période garantie pour certains postes

Mesures d'accompagnement au remplacement de la primed'ancienneté

>   Maintien    des    avantages     individuels acquis et arrondis à l'année atteinte pour tous les salariés présents, ligne à part sur le bulletin de paie.

>   Pas de prime pour les  nouveaux entrants.

Questionnaire a retourner :

Par courrier

Syndicat CGT Coop de Normandie Picardie

Rue de la Coopératives

76 120 Grand Quevilly

Par Mail :

mailto:consultation-classification@orange.fr

                                                          LES

              ACCORDS

            Encore une fois, les « frères pétards » veulent, comme à leur habitude, imposer leurs façons de penser. Les élus FO sont des mauvais, ils signent n?importe quoi, ils font le jeu de la Direction et j?en passe.

Çà suffit !

Nous en avons assez de ces trois vieillards rétrogrades qui siègent en Paritaire à PARIS, et qui colportent n?importe quoi, histoire de faire peur aux salariés.

Quand les 14 délégués Syndicaux F.O prennent une décision, cela se fait à l?unanimité. Nous ne sommes pas obligés de penser C.G.T. Dans tous les accords, il y a du bon, il y a du mauvais.

Alors pourquoi la C.G.T ne signe pas d?accord, mais prend le bon tout en restant dans le camp de la critique, parce que cela les arrange, sachant que les accords en réalité sont bien négociés.

  -  Accords chauffeurs.

  - Accords Cadres ? Assimilés, Agents de maîtrise et Forfaités, Salariés Siège et Entrepôt.

A qui prend-on quelque chose ?

Pourquoi toujours vivre dans la démagogie ?

Pourquoi ne pas reconnaître ce qui est bon sincèrement ?

Les chauffeurs C.G.T, les assimilés cadres C.G.T vont prendre le bon quand même.

Tout est critiquable, mais si nous faisons l?inventaire de toutes les Entreprises où la C.G.T,  à l?époque, pensait pour tout le personnel, où sont-elles passées ?

Si le personnel doit juger, qu?il juge.

Les élus F.O ont toujours fait leur travail dans le bon sens, et ont toujours pris leurs décisions en Collégiale.

Quand le 11 JUIN 2007, Monsieur COUVERCHEL a dit qu?il restait deux régions à contacter, celles-ci se sont manifestées le 13 JUIN 2007, d?où signature de l?accord le 14 JUIN 2007.

Pour info :

Plus de 88 % des intéressés consultés pour l?accord CADRE avaient eux aussi donné leur feu vert.

Ce qu?il manque à la C.G.T, c?est de savoir prendre ses responsabilités ; et surtout, elle cherche à emmener les salariés dans une lutte, afin de régler des comptes personnels avec certains Dirigeants.

                                                                                           LES DELEGUES SYDICAUX

Compte rendu de la réunion paritaire régionale

Cette réunion c’est tenue du 14h15 à 18h45, les deux premières heures ont été consacré à la négociation des salaires, la FNCC en réunion paritaire nationale ayant recommandé une augmentation de 1% seulement, notre direction a voulu s’en tenir là. Les syndicats avaient fait une proposition commune comme l’avait souhaité le personnel, nous avons proposé 2,6%.

La direction a prétexté la baisse du chiffre d’affaire 2006 et les résultats moyens du début 2007 pour ne proposer que 1%. Néanmoins, les syndicats ont fait une suspension de séances et ont déclaré à la direction de revoir sa copie à la hausse. Après deux heures de débats sur cette question, et vu la détermination des deux syndicats, la direction a difficilement donné 1,5% en une seule fois pour tout le personnel.

Le Président Directeur Général a déclaré que pour les autres questions de l’ordre du jour, il ne fallait pas s’attendre à grand chose.


1) Salaire, + 1,5 % pour tout le personnel y compris Sobodis à partir du 1er mai 2007.

2) Refus de payer la journée de solidarité, la direction reconnaît la difficulté du suivi et admet que certaines catégories de personnel non rien données, encore une fois bonjours les inégalités.

3) Subrogation des AT.MP, la direction refuse toujours de discuter sur cette question.

4) Le bon d’achat ne bouge pas, il reste à 88E .

5) Primes de vacances et de fin d’année, le complément pour éléments variable reste inchangé .

6) Respect du personnel de magasin par la hiérarchie : plusieurs cas ont été dénoncé, la direction a des difficultés à reconnaître ces débordements, notre syndicat continuera a dénoncer ces pratiques .

7) Réunion pour les responsables Coin Chaud, réunion en septembre 2007 .


Pour les responsables de Mutant dont le chiffre d’affaire est inférieur à 90 000 € la direction s’engage a verser un complément de prime : entre 60 000 € et 90 000 €, soit 30 000 € x 0,25 % ce qui représente 75.00 € environ, calculé sur le CA du mois précédent .

Cette réunion paritaire 2007, a été une des moins bonnes de ces dernières années, une fois de plus les salariés subissent les restrictions salariales de la direction .

 

LE GRAND-QUEVILLY. Hier, les salariés des Coop de Normandie ont observé deux heures de grève. A l'origine du mouvement, la défense de leurs acquis.

Les Coop en grève

La menace a d’abord fait sourire la direction. Une grève aux Coop, elle n'y croyait pas trop. D'ailleurs, on n'avait pas vu ça depuis longtemps. Hier, elle a pu prendre la mesure du mécontentement des salariés : ils étaient bien une centaine réunis devant le siège des Coop Normandie Picardie (regroupant les enseignes Géant, Maxicoop et Mutant); A l'origine du mouvement de grève de deux heures hier, l'élaboration d'une grille de rémunération, négociée depuis plusieurs mois entre la Fédération nationale des coopératives de consommateurs FNCC et les syndicats. «Il s’agissait de classer  les emplois et de mettre un salaire en face, résument Didier Libérale et Jean-François Paumier, représentants CGT. Le classement <Des emplois, c'est fait Ce sont les salaires qu'on met en face qui posent problème ». Et notamment l'abandon de la prime d'ancienneté. « Tous les trois ans, les salariés ont 3%  d'augmentation, jusqu'à 15% . La direction voulait purement et simplement la supprimer pour les nouveaux embauchés et la geler pour les autres », poursuivent les syndicalistes.

Ras le bol général

Ils ajoutent que les salaires ne sont pourtant pas bien élevés : « Le gérant d'un Mutant, sans prime d'ancienneté, gagne 1355 € bruts »

 Le mouvement fait aussi suite à un climat de «ras le bol» général. « On nous demande par exemple d'ouvrir les magasins le dimanche. Pourquoi pas... Mais la direction ne veut pas embaucher en conséquence. Elle demande aux salariés d’étaler leur temps de travail !» D'où un .mécontentement de plus en plus fort. «Beaucoup de salariés voulaient faire grève toute la, journée »...

Prochaine étape le mercredi 25 avril : une réunion est prévue à Paris entre la FNÇC et les syndicats. « Les salariés verront alors s'ils doivent ou non durcir le mouvement»...

GILLES LAMY

« Pas de conflit »

Pour justifier ses propositions, la direction met en avant « Je contexte particulièrement difficile que nous connaissons (baisse d'activité, hausse des charges et des taxes, qui ne permet aucunement d'envisager un alourdissement des masses salariales ». Elle propose « de conserver, en l'état, l'acquis des primes d'ancienneté pour y substituer progressivement un autre modèle ». « Nos concurrente ont abandonné les primes d'ancienneté à l'instar du groupe Casino qui les a gelées, ajoute-t-elle, évoquant un meilleur soutien des évolutions de carrière et des rémunérations individuelles ». « Aujourd'hui, la. situation n'est pas conflictuelle, conclut-elle, puis-que rien n'est décidé ou sur le point de l'être ».