CGT et UGICT-CGT
Du Groupe Coop Normandie Picardie
L’inflation galopante, la baisse du pouvoir d’achat, conduisent les salariés à demander une augmentation de 5% minimum de tous les salaires .
Suite à l’assemblée générale des entrepôts et siège du 14 mars 2008, le personnel présent à cette réunion a décidé d’agir, le jour de la commission paritaire, par un rassemblement unitaire devant l’entrepôt PGC de Grand Quevilly. Nous devons faire comprendre à la direction notre détermination à faire aboutir les revendications des syndicats à cette réunion .
Nous appelons le personnel toutes catégories confondues : siége, entrepôts et magasins à agir le jour de la commission paritaire régionale afin de faire entendre leur voix, et pour ceux qui le peuvent, à rejoindre le rassemblement sur le site de Grand-Quevilly à l’heure de la réunion .
Seule une réelle augmentation des salaires répondra à la légitime attente de l’ensemble du personnel et préservera l’outil de travail.
Date et heure de la réunion vous seront communiquées ultérieurement.
| Nom et Prénom | Signature | Nom et Prénom | Signature |
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Monsieur Gérard Thibous
Président Directeur Général
Le Grand Quevilly le 12 mars 2008
Monsieur le Président Directeur Général,
Par cette lettre notre syndicat tient à vous faire part de son indignation devant les méthodes employées une nouvelle fois au Maxicoop de Bihorel .
Sur les conseils de son chef de magasin, Monsieur Barbay Joël chef de rayon fruits et légumes depuis le 1er septembre 2005, a fait une demande de reconnaissance de travailleur handicapé à la MDPH . Ce dernier a été reconnu travailleur handicapé le 4 septembre 2007 .
Toujours sur les conseils de Monsieur Carpentier et cette fois de Monsieur Bataille, Monsieur Barbay a fait une demande de changement de poste au Médecin du Travail le 26 octobre 2007.
Le 29 novembre 2007, Monsieur Barbay Joël a été convoqué par le Médecin du travail, il a été déclaré « apte excluant le port de charges avec aide à la manutention » . Nouvelle convocation le 4 décembre 2007, avis du Médecin « Inaptitude définitive à la reprise du poste de chef de rayon ».
Or, depuis son entrée dans la société, la médecine du travail n’avait pas trouvé à redire sur les différents postes de travail de monsieur Barbay.
Nous trouvons scandaleuses et inhumaines les méthodes qui consistent à demander au salarié de se faire reconnaître travailleur handicapé, pour mieux le licencier. N’y aurait-il pas quelqu’un d’autre à placer ?
Cela fait une page peu glorieuse de plus dans le dossier Bihorel, une fois de plus l’intolérable a été atteint dans ce magasin . Nous nous posons la question de savoir jusqu’à quand vous laisserez de tels agissements impunis dans ce Maxicoop.
La honte aux Coopérateurs de Normandie Picardie, hier, 11 mars 2008, les partenaires sociaux des différentes sociétés coopératives étaient convoqués à Paris par la FNCC pour une CPNE( Commission Paritaire Nationale de l’Emploi ).
Dans l’ordre du jour de cette réunion, la FNCC proposait aux partenaires sociaux un accord de branche pour l’emploi des personnes handicapées ! Cherchez l’erreur !
Notre syndicat a dénoncé en séance les agissements de notre direction qui licencie sans scrupule les travailleurs handicapés dans notre société
Vous n’avez pas répondu à notre courrier du 19 février 2008 concernant les infractions au code du travail perpétrées au Maxicoop de Bihorel, ce silence prouve que vous autorisez en tout état de cause ces infractions et donc vous engagez votre responsabilité sur ces faits.
Sans réponse de votre part à nos différents courriers avant le vendredi 21 mars 2008, nous serons dans l’obligation de mener des actions publiques pour dénoncer certaines pratiques peu scrupuleuses pratiquées dans notre entreprise.
Les élus CGT indignés et écœurés
Pour le syndicat CGT, le secrétaire,
Martial PainLa cgt SYNDICAT COOP DE NORMANDIE PICARDIE
Rue de la Coopérative- BP 276- 76125 GRAND QUEVILLY CEDEX
Tel/fax : 02 35 69 03 54 @mail : syndicat.cgt.coop@wanadoo.fr -
Blog : http://cgtcoop.over-blog.com/
Les effets de la signature de l’accord sur la Grille de Salaires de Novembre 2007 ont déjà marqué les négociations annuelles sur les salaires de 2008 .
En effet, La FNCC , a proposé une augmentation des minima de la grille de 1,6 % au 1er juillet 2008, basée sur les prévisions gouvernementale de hausse des prix pour l’année 2008.
Puis après une suspension de séance 1.25 % au 1/04/2008 et 1.00% au 1/10/2008, toujours sur les minima de la grille . Pouvant aller jusqu’à 1.50 % + 1 % si les organisations syndicales signent un accord sur cette base .
Nous ne sommes donc plus dans une logique d’augmentation générale des salaires pour tous, mais de revalorisation des minima de la grille . Ce qui exclurait de fait une grande partie des salariés de toute augmentation des salaires , et pour combien de temps ?
Les propositions de la FNCC sont inacceptables et ne correspondent ni à la réalité de la hausse des prix que nous connaissons aujourd’hui, ni aux attentes des salariés en matière d’augmentation du pouvoir d’achat .
Pour les négociations régionales la Direction s’appuiera sur les recommandations de la FNCC . Il faudra donc s’unir et peut être agir pour obtenir de la Direction la revalorisation des rémunérations pour le personnel .
Nous souhaitons une participation active de tous les salariés et nous vous demandons de nous envoyer vos revendications pour cette réunion paritaire qui devrait avoir lieu avant la fin du 1er semestre 2008 .
Par courrier électronique : syndicat.cgt.coop@orange.fr
Par courrier postal : Syndicat CGT Coop Normandie Picardie Rue de la Coopérative BP 276 – 76125 Grand-Quevilly Cedex
Le 19 février 2008.
Monsieur le Président Directeur Général,
Par cette lettre notre syndicat tient à protester suite à l’affaire du Maxicoop de Bihorel, en effet, dans ce dossier, notre syndicat s’était engagé à négocier avec vous ces deux cas, nous pensions qu’il valait mieux trouver une solution à l’amiable, vous aviez mandaté Monsieur Jean Marie Boidin pour vous représenter, et c’est donc avec lui que nous avons négocié.
Nous nous sommes entendus sur des indemnisations allant de 11.000E pour une personne et 7.000E pour la seconde. Monsieur Boidin nous avait affirmé que la direction saurait prendre ses responsabilités à hauteur des fautes commises et nous lui avons fait confiance.
Dans cette négociation, outre les indemnités, la reconnaissance des erreurs et des infractions au code du travail , Monsieur Boidin a admis qu’il y avait eu dans cette affaire des dérapages qui n’étaient pas normaux,
Nous estimons, vu les fautes très graves qui avaient été commises par le chef de magasin, faux, usage de faux, travail dissimulé, changement des horaires sans respect du code du travail, la non redistribution des doubles de feuilles de congés etc… que de tels actes ne pouvaient rester impunis.
Hors, aucune mesure, aucune sanction n’a été prise à l’encontre du responsable de ses fautes, Monsieur Boidin n’a pas tenu sa parole, ce n’est pas une simple lettre rappelant les bonnes manières dans le management des Maxicoop qui fera changé l’attitude de cette personne, elle pourra donc continuer à piétiner le code du travail et faire n’importe quoi dans son magasin.
Maintenant Monsieur Boidin minimise les faits, alors pourquoi avoir payé 18.000E, si au yeux de la direction cette affaire n’était pas d’une gravité extrême.
En laissant de tels agissements impunis, vous encouragez des pratiques illégales et donc vous les cautionnez.
De ce fait, vous nous obligez à rouvrir ce dossier que l’on croyait clos et ainsi vous nous forcez à nous diriger vers des services compétents pour régler définitivement cette affaire et cela est bien regrettable.
Mais c’est vrai, ce n’est pas la première fois qu’un membre de la haute direction s’exprime en disant que si l’on respectait le code du travail , nous ne pourrions plus travailler, alors pourquoi s’étonner !
Nous constatons que la justice est rendue différemment dans notre société selon si l’on est cadre ou employé, 18.000E pour cette fois, combien pour la prochaine fois ?
Nous ne manquerons pas de vous rappelez dans des dossiers futurs, que si les préjudices n’atteignent pas la somme de 18.000E pour la société, vous ne pourriez prendre de sanction envers les coupables.
Ce que nous regrettons dans cette affaire, c’est que nous ne pourrons désormais plus faire confiance à la direction et à la future direction, notre syndicat a été trompé, nous en prenons acte et nous le ferons savoir à l’ensemble du personnel du groupe.
Bien évidemment, nous allons voir avec notre syndicat comment nous allons continuer notre action, car nous estimons que notre devoir est de protéger l’ensemble du personnel contre des personnes ayant des comportements néfastes pour le personnel et la société.
Si par malheur cette affaire se retrouvait sur la place publique, vous en porteriez l’entière responsabilité faute de n’avoir pris les bonnes décisions au bon moment, notre syndicat ne restera pas silencieux et fera tout ce qui est en son pouvoir pour combattre les injustices dans notre société, à vous de prendre la décision qui s’impose, vu que d’autres n’ont pas su la prendre.
Pour le syndicat CGT, le secrétaire du syndicat.
Martial Pain
L’indemnité d’ancienneté
continue aux
Par un courrier du 4 octobre 2007, la CGT sollicitait les autres syndicats pour une rencontre intersyndicale sur la grille des salaires et l’indemnité d’ancienneté.
Le 22 octobre, 4 syndicats (CGT, CFTC, CFDT et FO) se sont réunis de 10h30 à 12h30 au Ministère du Travail et sont tombés d’accord pour refuser le gel de l’ancienneté.
L’après-midi, en commission paritaire, toujours au Ministère du Travail, devant le front uni des 4 syndicats, la FNCC renonce à geler l’indemnité d’ancienneté.
Ce résultat préserve un acquis et protège les intérêts des salariés que la CGT s’est attachée à défendre en s’opposant, dès le début, au gel de l’ancienneté.
Depuis un an, la CGT a concentré son activité pour la continuité de l’ancienneté qui est un droit inclus dans la convention collective et une composante de l’éthique sociale des coops de consommateurs.
Ce droit se traduit, pour les salariés (anciens et nouveaux) par une indemnité qui représente 15 % du salaire après 15 ans et 11 % de la retraite après une vie professionnelle passée dans les coops.
La FNCC voulait la remplacer par un salaire individualisé et au mérite : Bonjour l’injustice et les salaires à la tête du client !
Informer les salariés, recueillir leurs avis, construire progressivement avec eux un rapport de force, nos priorités qui ont guidé l’activité de la CGT ponctuée d’initiatives fortes :
Þ La pétition « Ne touchez pas à ma prime d’ancienneté » signée par 2000 salariés à Coop Atlantique et à Coop Normandie.
Þ L’arrêt de travail de 2 heures le 5 avril à Coop Normandie appuyé fortement par les salariés.
Þ La consultation effectuée en juillet, août et septembre, validée par 1000 salariés soutenant la grille des salaires proposée par la CGT.
L’indemnité d’ancienneté n’est pas gelée, c’est primordial !
Indemnité d'ancienneté
Le Mardi 25 septembre 2007
lors de la Commission paritaire nationale
des coopératives de consommateurs
| Propositions FNCC Grille de salaire avec maintien de l'ancienneté. Condition patronale Sa signature implique la négociation du gel de l'ancienneté. | Position CGT •=> Non à la négociation pour geler l'ancienneté. •=> Non au gel d'un acquis qui améliore les salaires tout au long de la carrière. •=> Non à la fin d'un acquis qui a démontré, depuis 50 ans, son efficacité pour les salariés. |
90 % des salariés sont attachés à l'ancienneté et demandent sa poursuite au-delà de 15 ans (enquête réalisée par la CGT en juillet, août et septembre dans les Coop.)
Mardi 22 octobre à 14 heures, prochaine commission paritaire,
la FNCC présentera un accord sur la nouvelle classification et un accord sur la grille de salaires.
Pour la CGT
•=> La nouvelle classification n'est pas modernisée.
•=> Le critère pénibilité n'est pas retenu.
•=> 60 % des salariés ne s'y retrouvent pas.
Le 22 octobre, les signataires prendront une lourde responsabilité :
s'engager à négocier pour geler l'ancienneté et entraîner, de fait, le blocage définitif de l'ancienneté acquise par chaque salarié et sa mort pour les nouveaux.
Dès à présent, la CGT appelle les salariés de Coop Alsace, Coop Atlantique, Coop Normandie à s'unir et à se mobiliser pour élargir le rapport de force actuel.
D'ores et déjà, la CGT a adressé un courrier aux autres syndicats
pour une rencontre intersyndicale au plus tard le 22 octobre à 12 heures.
Dernière minute : les syndicats FO, CFDT et CFTC ont donné leur accord pour une rencontre commune qui aura lieu le Lundi 22 Octobre 2007 à 10 h 30
Monsieur NAGA - CFTC
Monsieur BIENVENU - CFDT
Monsieur TERGLAVE - FO
Monsieur ESCOFFIER – CGC
Montreuil le 4 Octobre 2007
N/REF : CD/LLM
Chers Collègues,
A la suite de la négociation sur la classification, la FNCC (Fédération Nationale des Coopératives de Consommateurs) a engagé la négociation sur la grille de salaires.
Au terme de cette négociation, la FNCC proposera un accord qui regroupera les 2 négociations.
Avec la négociation sur la grille de salaires, la délégation patronale dégage une priorité, à savoir : obtenir le gel de l'ancienneté.
Avec cette négociation nos syndicats respectifs dégagent une priorité commune, à savoir : obtenir la meilleure grille dans l'intérêt des salariés.
Geler l'ancienneté à l'occasion de la mise en place de la grille de salaires unique qui accompagne la modernisation de la classification, à notre avis c'est un contre sens.
Au moment où beaucoup parlent de « gagner plus », la FNCC veut arrêter un mécanisme qui existe depuis 50 ans minimum et qui a démontré depuis bien longtemps son efficacité pour les salariés, puisque après 15 ans d'ancienneté ils bénéficient en indemnité de l'équivalent d'un mois de salaire.
De la consultation récente effectuée par la Cgt sur Coop Atlantique, Coop Normandie et Coop Alsace, il ressort que 90% des salariés y sont attachés et qu'autant rejettent la grille sans ancienneté.
Au fil de cette négociation nos positions se sont rapprochées pour parvenir le 4 juin et le 25 septembre, à des avis communs : les salariés y sont attachés, les syndicats y tiennent.
La proposition récente de la FNCC nous apparaît comme un marché de dupes puisqu'en acceptant l'accord regroupant les 2 négociations, on s'engage à négocier le gel de l'ancienneté.
Tant que nous aurons une position commune face à leurs propositions, la délégation patronale ne pourra obtenir le gel de l'ancienneté.
Dans l'intérêt des salariés, il nous apparaît opportun de nous rencontrer prochainement pour faire le point sur la négociation et dégager ensemble les convergences sur lesquelles nous pouvons tomber d'accord.
La prochaine réunion avec la FNCC est fixée au 22 octobre à 14h00.
Pourquoi ne pas se rencontrer avant, y compris le matin du 22 octobre dans un lieu à déterminer entre nous.
Dans l'attente. Recevez Chers Collègues, nos salutations syndicales.
Pour la Cgt
des Coopératives de
Consommateurs
Richard BARON
