Si le Medef se réjouit, tous les syndicats s’inquiètent du refus d’une vraie concertation. L’âge de la retraite et la durée des cotisations semblent être les seuls objectifs du gouvernement. Bernard Thibault en appelle à la mobilisation.

Eric Woerth a reçu hier un par un les représentants des syndicats et des organisations patronales sur le dossier des retraites. Le nouveau ministre du Travail voulait faire passer l’idée d’une ouverture de la concertation sur la réforme que Nicolas Sarkozy présente comme la réforme majeure du quinquennat. Premier invité, le secrétaire général de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly, a donné le ton  : « Ce n’est pas le début de la concertation mais la confrontation qui démarre », a-t-il affirmé. Au fur et à mesure de la sortie des leaders syndicaux, on apprend les intentions gouvernementales concernant le calendrier. À la mi-mai, le gouvernement devrait faire connaître un document comprenant un certain nombre d’options encore imprécises. Mi-juin, serait publié un document plus précis. Début juillet, discussion du projet au Conseil des ministres pour l’ouverture du débat parlementaire législatif en septembre. D’ici là, le ministre du Travail proposera la mise en place de groupes thématiques précis sur la pénibilité, l’emploi des seniors, les mécanismes de solidarité, le pilotage des systèmes de retraite… Il recevra à nouveau les « partenaires sociaux » individuellement et ouvrira des rencontres spécifiques avec les organisations syndicales de fonctionnaires.

Organisation d’un grand 1er mai

« Le calendrier nous semble trop court pour aller au fond des sujets. Le risque est de se contenter de faire évoluer les paramètres que l’on connaît », affirme François Chérèque. Le secrétaire général de la CFDT fait allusion à l’âge de la retraite et à la durée des cotisations. « Nous découvrirons les intentions précises du gouvernement à la fin du mois de juin, pour un texte élaboré au Conseil des ministres début juillet et un examen en septembre au Parlement », précise Bernard Thibault. Le secrétaire général de la CGT demande en vain une réunion de tous les acteurs, syndicats, gouvernement et patronat autour d’une même table. « En fait le gouvernement refuse de créer les conditions d’un vrai débat sur les retraites dans le pays. Il joue la montre en proposant des réunions techniques », assure-t-il. Pour le secrétaire général de la CGT, « beaucoup va dépendre du degré de mobilisation des salariés » et il appelle à nouveau tous les syndicats à mobiliser le 20 avril dans les entreprises et « surtout à organiser un grand 1er Mai ».

Côté syndical, la musique est très différente

Éric Woerth se montre satisfait : « Quelle que soit l’approche des organisations syndicales ou d’employeurs, et elles sont très différentes, tout le monde est d’accord pour dire qu’il faut faire quelque chose et elles ont accepté de continuer à discuter. » Les partis politiques seront aussi invités, annonce-t-il, à donner leur avis. Mais côté syndical, la musique est très différente. « Ce premier round d’observation nous laisse une certaine inquiétude. On n’a rien sur la question des financements, rien sur l’élargissement de l’assiette et on a le sentiment que le ministre reste sur ses deux paramètres, l’âge et la durée de cotisation, et pas d’autres paramètres en perspective », déplore Jacques Voisin. Tous les syndicats retiennent que les seuls objectifs dans les cartons du gouvernement sont le recul de l’âge de la retraite et l’allongement de la durée de contribution des salariés. Et c’est pour eux inacceptable. La présidente du Medef, Laurence Parisot, se montre par contre aux anges. « Une réunion extrêmement utile avec le ministre. Nous avons beaucoup d’espoir », se réjouit-elle. Elle prétend que « ce que nous avons fait jusqu’à maintenant, c’est augmenter les cotisations. Ne nous enfermons pas dans cette logique-là ». Et cette fois, elle estime que « le problème est abordé dans sa totalité, dans son exhaustivité et en profondeur ». Et d’annoncer que « le Medef va être très contributif dans les semaines qui viennent ». Mais ça ne veut pas dire que le patronat contribuera au financement des retraites  : il veut seulement contribuer à la réussite de la réforme gouvernementale.

« Rien n’est joué. » Devant les 600 délégués de la CGT énergie (FNME) qui ont achevé hier, à Montpellier, les travaux de leur congrès, le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, a lancé un appel à la mobilisation générale sur la réforme des retraites. « Non au “travailler plus longtemps pour avoir moins de retraite”. Nous allons faire face  ! » a-t-il lancé sous les ovations de ses camarades. « Le succès de la journée d’action (de mardi dernier – NDLR), les 800 000 manifestants et les nombreux arrêts de travail dans le public comme dans le privé » ont convaincu le responsable syndical que la partie n’est pas gagnée d’avance pour le gouvernement et le président de la République.

Bernard Thibaut a donc demandé « à l’ensemble des organisations de la CGT de se montrer disponibles et réactives ». Il a annoncé que la CGT proposerait aux autres confédérations d’organiser « de nouvelles mobilisations en avril » et « un grand 1er Mai ». Il a aussi de nouveau accusé le gouvernement de « vouloir passer en force », malgré les démentis de ce dernier, pour imposer « le recul de l’âge légal de soixante à soixante-cinq ans, voire soixante-dix, ans comme l’exige le Medef ». Ce projet est d’autant plus inacceptable pour le secrétaire général de la CGT, que le chef de l’État entend, « après le désaveu » des régionales, instrumentaliser la question des retraites pour faire « une démonstration payante de sa volonté » avant la présidentielle de 2012.

Évoquant les travaux des congressistes, Bernard Thibault a salué l’élection de Virginie Gensel au poste de secrétaire générale de la FNME, y voyant « un symbole », celui de la volonté de « se renouveler ». « Ce n’est pas aux jeunes de s’adapter à la CGT mais à la CGT de leur faire toute leur place. » Il a également apporté son soutien et celui de la CGT à la lutte pour la réintégration de Rodolphe Barrès. Ce militant CGT à GDF-Suez de Toulouse a été licencié pour fait de grève en septembre 2009.

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Lien vers La Chaine Parlementaire

Lien vers LCP :  http://www.lcpan.fr/Player-video-mp4:jaimerais-vous-y-voir/1624_LCP_2010-03-10_09h01min08s_34543.mp4.html

Les salaires, l’emploi, les retraites, les services publics sont au cœur d’une série de conflits en France et chez nos voisins européens. Dans l’Hexagone, pas plus qu’ailleurs, les salariés, les populations ne se résignent pas à payer les frais d’une crise dont ils ne sont pas responsables.

En France, les mesures prises par le gouvernement n’ont apporté aucune réponse aux urgences sociales. Allègements de « charges patronales », suppression de la taxe professionnelle, aides massives aux banques n’ont fait que restaurer et conforter les profits des entreprises, sans permettre une reprise de l’activité et une baisse du chômage. Et le patronat en redemande plus !

Quant aux services publics, le gouvernement persiste à supprimer massivement des postes indispensables à des missions utiles comme la santé, l’éducation, la recherche, la justice notamment. Loin de préparer une sortie de la crise, ces mesures alimentent tous les mécanismes qui nous y ont conduits. La gestion des entreprises emprunte les mêmes recettes : la pression sur les conditions de travail, les salaires, la précarité pour augmenter les dividendes aux actionnaires le plus vite possible.

A la sortie du sommet social à l’Elysée, les organisations syndicales ont affirmé : « le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques ». Elles ont donc décidé d’appeler à la mobilisation pour le 23 mars. Elles « affirment leur volonté d’agir pour que le débat sur les retraites prenne en compte l’ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités. »

Gouvernement et patronat veulent aujourd’hui faire voler en éclat l’acquis social du droit à partir en retraite dès 60 ans au motif que nous vivons plus longtemps. Pourquoi faudrait-il qu’un tel progrès de société ne bénéficie pas à l’amélioration des conditions de vie ? Faut-il accepter de travailler plus longtemps quand tant de jeunes sont exclus du monde du travail ?

Pour la CGT, la bonne réforme est celle qui assure le droit à un départ à la retraite dès 60 ans avec, pour une carrière complète, un revenu de remplacement équivalent au moins à 75% du salaire net d’activité et au minimum au niveau du smic. Celle qui garantit la solidarité entre les générations, entre les professions dans le cadre du système par répartition.

Pour sortir de la crise, préparer l’avenir, financer la protection sociale et les retraites, relancer la consommation des ménages, il faut augmenter les salaires (notamment porter le SMIC à 1600 euros bruts), garantir, préserver les emplois et le tissu industriel. Les profits réalisés début 2010 atteignent les records historiques de 1998, confortés par la destruction des emplois et les sacrifices imposés sur les salaires. C’est par le travail de millions de salariés que se bâtissent les richesses de notre pays. Sortir de la crise, préparer l’avenir, conforter nos services publics, assurer le financement des besoins sociaux, des retraites demande un autre partage de ces richesses. Il y a urgence !

24 heures après la publication du classement des entreprises n’ayant pas conclu d’accord sur le stress, le site du ministère du Travail doit effacer la liste.

L’anecdote en dit long sur les relations entre le gouvernement et les entreprises. Vendredi matin, le ministère du Travail a retiré de son site Internet les listes d’entreprises classées rouge et orange en matière de prévention du stress. La veille, date de publication de ces listes, le ministre Xavier Darcos fanfaronnait pourtant sur les vertus de ce classement, censé inciter les entreprises à avancer sur la prévention. Après la vague de suicides (non interrompue à ce jour, en fait) à France Télécom à l’automne, le gouvernement avait invité par courrier les entreprises de plus de 1 000 salariés à engager avant le 1er février des négociations en vue d’accords ou de plans d’action sur les risques psychosociaux.

Quinze jours après cette date butoir, le ministère a donc décidé de rendre compte du comportement de ces entreprises, en étiquetant en vert celles qui ont conclu un accord avec les syndicats, en orange celles chez qui les négociations sont en cours, et en rouge celles qui n’ont pas entamé de démarche. PSA, GDF Suez, la Sodexo sont ainsi dans le vert, tandis que France Télécom, Decathlon, Sony sont en orange et Picard, GSK, Alyzia, dans le rouge. D’après le ministre, la révélation de ce classement doit provoquer un effet « name and shame », autrement dit « nommer et faire honte ».

L’initiative ministérielle était déjà ridicule, car la simple incitation à conclure un accord, sans regarder son contenu ni contrôler ses effets réels sur les conditions de travail, relève de l’effet de manches. Des syndicats de sociétés classées en vert, comme la Fnac, ont d’ailleurs contesté le bon point donné à leur direction en dépit d’une situation catastrophique pour les salariés. Leur voix n’a pas compté, mais, à l’inverse, la réaction des entreprises a immédiatement été prise en compte par le ministère, dont l’opération com tourne au fiasco. « Á l’issue de la première classification, de nombreuses entreprises classées en rouge ou en orange ont fait part de leurs intentions d’engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress. Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises », indique le site Internet du Ministère pour justifier la disparition des listes rouge et orange, alors que la liste verte, elle, peut toujours être consultée. Si le gouvernement ne peut « nommer et faire honte » à une entreprise plus de 24 heures, le « nommer et envoyer des fleurs » peut, lui, perdurer.